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      新聞中心 / News More
      園區動態
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        更新日期: 2021 - Aug - 18
        2021年8月17日,寧波市工商聯黨組副書記、副主席陳彩月一行領導蒞臨產業園走訪調研。園區聯合黨委書記熱情接待了來訪領導,陪同陳書記一行參觀產業園的園區環境并詳細介紹了產業園的建設情況。丁師傅調解室”是由區司法局與區總工會、區人社局、甬江街道等多部門共同探索組建,共同構建“三位一體大調解”模式,充分發揮“娘舅”丁師傅團隊的調解方法與工作經驗,維護建筑產業工人權益保障。丁師傅調解室”是由區司法局與區總工會、區人社局、甬江街道等多部門共同探索組建,共同構建“三位一體大調解”模式,充分發揮“娘舅”丁師傅團隊的調解方法與工作經驗,維護建筑產業工人權益保障。園區秉承著“做好建筑工人服務員”的初心,堅持以“黨建引領,黨建帶工建、團建、群建”,成立了園區工會聯合會,并創新將工會建在項目上,將職工慰問、普法宣傳、黨史宣貫、技能比武、小候鳥夏令營等活動送至一線建筑工人。陳書記聽完介紹后,她表示,產業園服務工作做得不錯,建筑農民工作為社會基層一線工人,應該加大對他們的關心力度,必須維護他們的合法權益,讓他們能夠安全、安心地工作。
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        更新日期: 2021 - Aug - 18
        2021年8月17日,寧波市工商聯黨組副書記、副主席陳彩月一行領導蒞臨產業園走訪調研。園區聯合黨委書記熱情接待了來訪領導,陪同陳書記一行參觀產業園的園區環境并詳細介紹了產業園的建設情況。丁師傅調解室”是由區司法局與區總工會、區人社局、甬江街道等多部門共同探索組建,共同構建“三位一體大調解”模式,充分發揮“娘舅”丁師傅團隊的調解方法與工作經驗,維護建筑產業工人權益保障。丁師傅調解室”是由區司法局與區總工會、區人社局、甬江街道等多部門共同探索組建,共同構建“三位一體大調解”模式,充分發揮“娘舅”丁師傅團隊的調解方法與工作經驗,維護建筑產業工人權益保障。園區秉承著“做好建筑工人服務員”的初心,堅持以“黨建引領,黨建帶工建、團建、群建”,成立了園區工會聯合會,并創新將工會建在項目上,將職工慰問、普法宣傳、黨史宣貫、技能比武、小候鳥夏令營等活動送至一線建筑工人。陳書記聽完介紹后,她表示,產業園服務工作做得不錯,建筑農民工作為社會基層一線工人,應該加大對他們的關心力度,必須維護他們的合法權益,讓他們能夠安全、安心地工作。
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        更新日期: 2021 - Aug - 17
        疫情防控告知書  園區各企業:當前防控形勢十分嚴峻。根據寧波市疫情防控要求,為切實做好園區防疫工作,保障園區職工的身體健康和生命安全,呼吁各企業做好以下幾點:1、近期請各企業提醒本企業員工,非必須不出省,暫緩出省。如必須出省,請密切關注中高風險地區信息動態,合理安排出行時間和線路,務必做好個人防護。2、請企業做好已外出過中高風險地區人員的登記及需外出中高風險地區人員的備案。如有人員出現發熱、咳嗽等癥狀以及任何與疫情防控有關的可疑情況,請及時聯系園區運營單位(0574-87632338/13567486355)。3、請告知本企業員工,做好個人衛生防護,少聚集、勤洗手、常清潔,注意開窗通風,保持室內空氣流通。進出園區請佩戴口罩,配合園區物業的測溫、檢查綠碼、行程碼等工作。4、請各企業積極采取有效防疫措施,具備條件的企業,對進入本公司的人員進行登記,并測量體溫,適時對公司內部場地進行消毒工作。5、請各企業積極配合街道社區新冠疫苗接種工作,動員無禁忌癥員工盡快接種新冠疫苗。6、請各企業盡量減少或暫停培訓、會議等大量人員聚集性活動,如開展此類活動,需要佩戴口罩,會前洗手消毒,開會人員間隔1米;減少會議時間,并開窗通風;會后及時對場地進行消毒等。                                       寧波江北人力資源產業園2021年8月17日
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        更新日期: 2021 - Aug - 6
        2021年8月5日上午,寧波市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳瑜 一行蒞臨寧波江北人力資源產業園走訪調研 。陳瑜一行參觀了園區,聽取了園區建設的初衷、現狀和發展規劃。園區擁有眾多農民工,其中大多數工人來自河南省、貴州省、四川省等偏遠地區,他們家庭經濟條件普遍較低,受教育水平普遍不高,同時老齡化嚴重等。園區采用“支部鏈接產業,黨建引領發展”的產業黨建模式,以“三地建設”為抓手,成立了建筑工人基地和寧波市技術工人培育基地,培育建筑產業工人,將傳統的“輸血”模式轉變為“造血”模式,全力推進建筑產業工人的轉型升級。陳瑜一行非常關心建筑工人,仔細地詢問了他們工作、生活情況。在丁師傅調解室內,園區聯合委書記介紹了園區對工人合法權益保障制度?!岸煾嫡{解室”由區人社局與區總工會、區司法局、甬江街道等多部門共同探索組建的草根調解室。園區采用的是“三級調解”,切實保障工人和企業的合法權益。陳瑜一行非常重視工人的工資保障、糾紛處理等情況。園區糾紛調解率在98%以上,并且至今為止,未發生一起群體性討薪事件。園區采用黨建引領,黨建帶工建、團建模式,成立了工會聯合會,為更好的服務項目上的建筑產業工人,在項目上建立項目工地工會。目前已經成立了八個項目工地工會,通過工會將思想宣貫,關心慰問等送入工地。今年開展了黨史學習、健康義診、疫苗接種、夏日送清涼等一系列活動。陳瑜對于園區取得的成效表示了肯定,同時指出,園區要繼續保持對工人的權益保障,再接再厲地為建設產業工人培育及區域經濟發展奉獻更大力量。
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        更新日期: 2021 - July - 17
        7月15日晚,甬江街道總工會、寧波建筑服務產業園工會聯合會、甬江衛生院、寧波市第九醫院聯合在惠貞高級中學項目工地開展疫苗接種、健康義診、送清涼進工地活動,此次活動共有160余名工人參與其中。        活動開始時,甬江街道總工會主席鄭亞萍為惠貞高級中學項目工地授牌,這也是成立的第八個項目工地工會。隨后,進入第二個環節疫苗接種,為確保疫苗的衛生和環境的舒適,接種地點選在了工地的會議室。工會志愿者維持秩序,醫務人員分工明確,工友們排隊出示預約碼、報姓名、接種,活動現場井然有序,此次的疫苗接種任務在大家的共同努力下高效率完成。一位打完疫苗的工友,欣喜地說到:“我們工人大多數文化程度低,不咋會用智能手機,有的連手機都沒有,想打疫苗,但是聽說還要預約就一直拖著沒打。這次醫生來咱們工地打疫苗,那方便多了,很感謝工會牽線搭橋,感謝醫生?!?#160;       里面疫苗接種進行的如火如荼,外邊義診的醫生也忙的不亦樂乎。此次義診邀請了十幾名來自寧波市第九醫院的醫生,開設了外科、內科、泌尿科、骨科、中醫科等項目,提供了測血壓、把脈、健康咨詢等服務,實實在在為工友辦實事、解難題。還有醫生模擬急救過程,在他們的指導下,幾位工友完成了一整套的急救動作,現場教學頗見成效。另外,現場還給工友們發放了藿香正氣水、風油精、人丹、清涼油等防暑降溫藥品。    在烈日炎炎的夏天,依久堅守在一線的城市建造者們,你們辛苦了,為你們點贊,同時請務必注意降暑降溫,注意安全,生命健康是第一!寧波建筑服務產業園工會聯合會也會繼續用實際行為為項目建設辛勤付出的工友們排憂解難,“夏日送清涼,冬日送溫暖”,切實讓園區工友感受“娘家人”的存在。
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        更新日期: 2021 - July - 14
        7月12日,全省工會“基層組建、基層改革”工作現場推進會將在寧波召開。當天下午,由省總工會黨組書記、副主席張才方帶隊我省各市總工會黨組書記、常務副主席,分管副主席,基層工作部部長,各縣(市、區)總工會主要負責人,相關省產業工會負責人等160余人參觀考察了寧波江北人力資源產業園,詳細了解我園工會聯合會建設情況以及園區對建筑產業工人的培育情況。    我園作為建筑特色人力資源產業園,擁有眾多靈活就業的建筑農民工。他們作為樸實可敬的城市建設主力軍,也是總工會心系的重要人員之一。產業園根據住建部等12部門聯合印發《關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》以及寧波市制訂下發《新時代江北產業工人隊伍建設改革實施方案》等文件,將建筑產業工人培訓基地作為建筑產業工人培育載體,加強建筑工人技能培訓,為建筑產業工人提供全方位服務。未來,園區將繼續助推建筑產業工人隊伍建設,更加大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神等,加快培育高技能建筑人才,為企業提供強勁有力的主力軍!
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        更新日期: 2021 - July - 1
        2021年6月29日,中華全國總工會浙江省蹲點工作組組長、網絡工作部副部長王強等一行領導以及寧??h總工會副主席金雙娥、寧??h總工會副主席趙星等一行領導蒞臨園區調研指導。浙江省總工會財務部部長林強以及寧波市總工會黨勞動和經濟工作部副部長周南斌等一行陪同調研并座談。    產業園工會聯合會主席胡優鴛陪同王部長一行領導參觀了園區,并詳細的介紹了園區的建設和發展情況,隨后開展了座談會。在會議上,首先由胡主席匯報了產業園工聯會的建設情況,從“三位一體”總部高地、生活培訓基地、建筑產業工人生產工地上分別成立了產業園工會聯合會、項目工地工會、“建才之家”聯絡小組,更好的服務職工、一線工人,培養建筑產業工人隊伍。其中,重點介紹了江北建筑行業化產業工人隊伍建設改革示范基地—— “建才之家”,“建才之家”作為產業工人實操基地、培育基地、工地職工學校的作用,開展電工、鋼筋工、架子工、砌筑工等職業的技能培訓。隨后,王部長一行與林部長,周部長等熱烈探討了技能等級鑒定、產業工人隊伍培育等方面。王部長指出,此次調研時間短、收獲多,希望產業園工聯會繼續把工會工作開展的更好,為企業的發展提供力所能及的幫助!寧波建筑服務產業園一定將工會建設的更好,為促進企業和諧,積極探索建筑產業工人隊伍建設,盡一份力量!
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        更新日期: 2021 - June - 21
        2021年6月18日下午,寧波人力資源服務行業協會會長周永全等領導一行蒞臨產業園調研指導。周會長首先參觀了產業園6樓公共服務平臺以及園區重要企業,并了解產業園建設發展情況,市人社局人才開發科科長沈海等陪同參加。        在座談會上,沈科長向周會長一行介紹寧波江北人力資源產業園服務產業背景、區位戰略優勢等。 產業園運營負責人林通詳細的匯報了,產業園的運營情況,建筑勞務行業的基本情況以及園區雙基地的培訓情況等。一方面,目前建筑行業面臨建筑工人老齡化嚴重,新時代年輕人不愿意進入建筑行業,甚至是管理層也是難以招聘;另一方面,一部分員工流失,對于建筑產業工人隨著各地建筑工地薪資水平逐漸縮小,外省工人更愿意留在當地務工;其次,有一部分工人存在水土不服等情況;隨著主管部門對勞務行業要求越來越高,其他勞務企業給予職位的提升等誘導園區企業勞務管理員有一部分跳槽,多種原因共同導致建筑行業人才缺口等問題。       聽取匯報后,周會長表示:“非常感謝園區經驗的分享,我是2018年來過園區,時隔兩年園區得到了很好的發展,此次讓我對勞務行業認識更加深刻。此外,園區的基地能取的相關資質是比較不錯的,具有行業先進性,你們也是人力資源重要部分,特色部分。希望園區要抓住戰略機遇期,保持產業特色,為行業提供更高的標準,更高的要求,為經濟發展賦能?!?/span>
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        更新日期: 2021 - May - 28
        5月27日,黔西南州人大常委會副主任、州總工會主席田大寶、黔西南州興義市人大常委會黨組副書記、副主任、市總工會主席唐鋼等一行人蒞臨產業園參觀考察。寧波市江北區人大常委會副主任、總工會主席孫新土等一行陪同考察和接待。  關于園區“丁師傅調解室”的調解情況,田主任給予了肯定,并表示,園區調解工作取得了良好的效果值得借鑒。  園區一直與黔西南地區保持著緊密合作,連續幾年均參與冊亨縣扶貧行動。黔西南地區也是我園眾多工友的家鄉,田主任詢問工人生活生產情況。他表示十分牽掛工人,之后可以加強兩地勞務關愛協作工作,為建筑產業工人謀更多福利。
      園區活動
      • 瀏覽次數: 16
        更新日期: 2021 - June - 3
        2021年6月2日,為了增加園區職工們的投資意識,產業園工會聯合會特與寧波銀行甬江支行聯合舉辦“投資是一輩子的事情”活動。本次活動由寧波銀行甬江支行理財團隊,為園區職工提供理財講座,共有30余名職工參加。 講師結合當前財富管理新形勢下,從“為何投資;投資什么;怎么投資”三方面展開,通過分享貨幣貶值、投資產品的分類及優缺點、投資實操案例、答疑解惑等,為職工解釋了為什么需要理財,并樹立了一個正確的理財觀念,真正的理財并不完全等同于拿錢去投資。真正的理財,是個人或家庭通過對所擁有的財產進行配置及管理,從而實現家庭財產保值和增值的過程。 通過本次活動,讓平時忙碌很少關注這一領域的職工學習到了不少的理財知識,不一定是有錢才需要理財,沒錢的人更需要理財來積累屬于自己的財富。進行合理的理財,不僅能為我們現在的生活錦上添花,更能培養理財能力,為未來的發展打下良好的基礎。 同時,也提醒理財需要通過正規途徑,理性投資,警惕高收益、高風險平臺,理財有風險,投資需謹慎。
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        更新日期: 2021 - June - 3
        2021年6月2日,為了增加園區職工們的投資意識,產業園工會聯合會特與寧波銀行甬江支行聯合舉辦“投資是一輩子的事情”活動。本次活動由寧波銀行甬江支行理財團隊,為園區職工提供理財講座,共有30余名職工參加。 講師結合當前財富管理新形勢下,從“為何投資;投資什么;怎么投資”三方面展開,通過分享貨幣貶值、投資產品的分類及優缺點、投資實操案例、答疑解惑等,為職工解釋了為什么需要理財,并樹立了一個正確的理財觀念,真正的理財并不完全等同于拿錢去投資。真正的理財,是個人或家庭通過對所擁有的財產進行配置及管理,從而實現家庭財產保值和增值的過程。 通過本次活動,讓平時忙碌很少關注這一領域的職工學習到了不少的理財知識,不一定是有錢才需要理財,沒錢的人更需要理財來積累屬于自己的財富。進行合理的理財,不僅能為我們現在的生活錦上添花,更能培養理財能力,為未來的發展打下良好的基礎。 同時,也提醒理財需要通過正規途徑,理性投資,警惕高收益、高風險平臺,理財有風險,投資需謹慎。
      • 瀏覽次數: 12
        更新日期: 2021 - Mar - 10
        今年是第111個“三八”國際婦女節,為豐富女職工的業余文化生活,為加強企業間的溝通交流,增加園區凝聚力。寧波建筑服務產業園工會聯合會于3月9日組織女職工開展“圓形玻璃多肉微景觀盆栽DIY”活動!        活動共計有59名女職工參加,分兩場進行?;顒娱_始,專業的花藝老師為大家詳細講解了鑒別多肉植物類別、如何選擇沙土、盆栽整體造型設計及備用的各種材料微景觀制作技巧等。在老師的指導下,大家結合個人想法完成了一件件各具特色的作品,為節日的到來增添一道亮麗的風景線。         此外,3月8日上午,甬江街道工會在甬江工業園職工文化活動中心開展女職工烘焙活動(蛋黃酥制作),園區女職工受邀參加活動。制作前烘焙老師準備了油皮、蛋黃等食材。在烘焙老師的指導下,如何處理蛋黃豆沙、揉搓油皮油酥、搟皮包餡。我們悉心每一個步驟、每一個工序制作,開心之情溢于言表。打開烤箱的那一刻,香味四溢,現場彌漫了快樂和幸福的味道,大家瞬間由“小白”變身“西點大師”。    本次微景觀制作、烘焙活動,使她們在舒緩壓力,陶冶身心,相信大家一定會以此次活動為契機,再接再厲,在今后的工作中彰顯新時代女性愛崗敬業的精神風貌,為企業、園區發展做出更大貢獻!
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        更新日期: 2020 - Nov - 26
        為展現產業園職工精神面貌,豐富職工的業余文化生活,增強企業間的溝通交流,提高園區全體職工的凝聚力,向心力,產業園工會聯合會在園區開展了職工趣味運動會。2020年11月25日下午1:30,運動會準時在產業園開展。本次運動會共有54名職工參加,并邀請了甬江街道工會主席鄭亞萍一行出席運動會。教練在現場將職工分組,每個小組都有隊長、隊名、口號,運動會以小組的形式進行。運動會內容設有移形換位、趣味翻杯、珠行萬里、旱地冰壺、拔河5個項目,每個項目可以取得相應的積分,以小組積分高低來決出冠亞季軍隊?;顒舆^程精彩激烈,歡聲笑語、妙趣橫生。雖然天氣比較寒冷,但現場氣氛活躍,運動會項目循序漸進的進行,最好一項拔河將氣氛推向高潮。經過前幾個項目的磨合,每一個小隊都融為一體,每一份子都全力以赴,經過層層激勵的比拼,最后由“夢之隊”取得了拔河比賽的冠軍。全部積分累計,由440分的“夢之隊”奪冠,430分的“飛躍隊”取得亞軍,395分的“干啥啥都對”取得季軍。運動會接近尾聲,鄭主席為獲獎隊伍頒獎并講話。通過運動會的團隊合作,各單位職工融為一家,不僅得到了自身身心的放松和精神的愉悅,更加感受到了“家”的味道,“家”的溫暖,“家人”之間的默契,“在一起”創造的美好。
      • 瀏覽次數: 27
        更新日期: 2020 - July - 25
        7月24日晚,江北保億和寧府項目工地工會正式成立,這是產業園工會聯合會成立的第五個工地工會。此外,產業園工會聯合會為項目工地工人開展健康知識講座暨建筑工人義診活動。為了關愛建筑工地工人身體健康,進一步增強戶外作業者夏季中暑等常見病的防范意識,甬江衛生院和寧波第九醫院的15名醫生、護士,來到江北保億和寧府項目工地現場,為100多名建筑工人進行了常見病的免費診療。本次義診涵蓋了外科、內科、泌尿科、骨科、中醫科等多個科室類別,義診項目有測血型、測血壓、把脈、健康咨詢、初步診斷等服務內容, 有針對性地對工地工人易患的常見病進行了免費服務。其間,甬江衛生院院長楊國鑫給工人測量血壓,嚴謹又細致,深受廣大建筑工友一致好評。義診告一段落后,甬江衛生院醫生王勝利還給工地工人講解了夏季高發的中暑發生癥狀,以及如何預防等健康知識。王醫生說,一旦發現中暑的先兆要及時去陰涼通風處,并適當補充鹽水,盡快消暑。    隨后,寧波第九醫院的泌尿科醫生賴學佳,又給大家講解如何預防結石病知識,“結石的病發,往往與個人飲食習慣有關,建議大家攝入清淡的食物,多喝水,平時注意保證飲食多樣化,多攝入富含營養和維生素的食物,如果發生結石應及時就醫?!辟噷W佳說。甬江街道工會主席鄭亞萍為江北保億和寧府項目工地工會授牌。隨后,鄭主席及產業園聯合會胡主席等還為工地工人發放了高溫慰問品和防暑降溫的藥品。    工會將關懷送給奮戰在一線的建筑工人,希望送去的慰問品及防暑降溫的藥品能夠幫助他們在高溫天氣下調整情緒和身體狀態,幫助他們安全度夏、清涼度夏。
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        更新日期: 2020 - May - 9
        5月8日下午,寧波市江北區人力資源和社會保障局在園區多媒體教室組織召開了《保障農民工工資支付條例》宣傳培訓會議,園區企業及區域建設單位和施工企業參加了會議。寧波市勞動保障監察支隊副隊長胡錚奇對《條例》進行了詳細的宣講及解讀。 會議指出,《條例》的出臺,明確各方責任,構建共治體系,加強事前事中事后監管,扎緊不敢欠, 不能欠的制度籠子!《條例》的實施,開啟了依據行政法規治理拖欠農民工工資問題的新階段,解決了之前主要依據規范性文件、地方性法規、規章進行治理的局面。農民工工資問題事關農民工工作、生活和發展,根治拖欠農民工工資問題事關社會公平正義、和諧穩定。要堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督,按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求,全面壓實用人單位主體責任、政府屬地責任和部門監管責任,確保農民工按時足額獲得工資報酬,促進社會公平正義和社會穩定。 會議要求,各成員單位要通過認真學習《條例》相關規定,對照《條例》要求,切實做好本職工作,落實企業業主主要責任,將農民工工資支付工作放在首要位置,積極宣傳《條例》及保障農民工工資相關政策,提升農民工依法維權的法律意識。
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        更新日期: 2020 - Apr - 6
        在第110個“三八”國際勞動婦女節即將來臨之際,在全國人民堅決打贏疫情防控阻擊戰的關鍵時刻,園區企業女職工在疫情防控及工作上履職盡責,盡顯“鏗鏘玫瑰”精神。為慶祝三月八日婦女節,產業園工會聯合會于3月6日上午舉辦了“你是女神”的活動。 由工會副主席胡優鴛帶領工會各委員到產業園各企業,為每一位婦女同志獻上工會精心準備的鮮花。各企業紛紛表示感謝,體會到工會這個大家庭的溫暖關懷。最后向工會女性致敬,向所有女性同胞們致以最誠摯的節日祝福!
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        更新日期: 2020 - Jan - 17
        2020年1月8日下午14:30,寧波江北人力資源產業園聯合年會在新日月育才酒店拉開帷幕。此次年會是產業園首次舉辦的聯合年會,本次年會邀請到市人力資源協會、江北區及甬江街道各級領導,同時也邀請到寧波建工、欣捷集團、建設集團、上海交大安泰管理學院各企業代表。參加此次年會的共有共300多人,包含產業園內四家企業(廣宜集團、誠暉集團、三江勞務、建設勞務)全體員工。本次年會節目融合了歌曲、舞蹈、三句半、茶藝表演等多方面演繹元素,節目精彩紛呈,給大家帶來一場別開生面的視覺盛宴。    此次年會由甬江街道陸志峰致詞,總結2019年產業園發展狀況。2019年產業園產值突破100億元,納稅超3億元,實現百億大廈,樓宇經濟的初衷。截止2020年1月,園區已聚集60多家企業,經過近兩年的發展,很多入園企業已具備一定的品質和規模,并且在提檔升級之路上奮勇向前,聚力發展。最后陸書記表示2019年是收獲滿滿的一年,并對大家致以誠摯的新年祝福。    2019年是產業園提速發展的一年,2020年在各級領導的重視和支持下,產業園將會繼續努力,取得更好的突破和進步!
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        更新日期: 2020 - Jan - 14
        鼠年的新春即將到來,產業園工會聯合會于1月10日走進慈城新城高中項目工地開展了2020年平安返鄉歡送儀式,甬江街道總工會主席鄭亞萍和項目負責單位寧波建工建樂工程有限公司,50余名建筑工人參加了此次活動。    活動現場,由項目負責人蔡寅波介紹了項目工地的基本情況,他指出工程的優質離不開各位工人的努力,工程正處于地下室結頂階段,叮囑大家站好最后一班崗;返鄉工人代表朱迪對各級工會給大家送來新春祝福表達了感謝,并表示將立足自身,提升自己的各方面能力,為工程建設繼續“加油”;寧波建工建樂工程有限公司工會委員周曉栗向工人的長期付出表達了感謝之情,并特別關注大家在返鄉的途中要注意安全,回家過個團圓年。最后,甬江街道總工會主席鄭亞萍說:“工會將一如既往的做好娘家人的工作,大家有任何需求都可以向工會提出,也謝謝大家為寧波江北的建設一年以來的付出,祝愿大家返程順利,在家鄉過一個歡樂吉祥的新年,來年再回到寧波,繼續為寧波的工程建設奮斗?!眱x式結束后,工會向建筑工人們發放了“溫暖返鄉路 平安帶回家”的宣傳冊,向大家宣傳飲食安全、交通安全、用電安全以及信息安全等四大方面的知識,并送上了一份工會精心準備的“新春大禮包”。    每年平安返鄉活動的開展送去的不僅僅是新春的禮物和祝福,更是加深了建筑工人與工會之間的聯系,讓他們在異鄉有依靠,能夠體會到“家”的溫暖。
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      2018 - 04 - 10
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      入駐基本條件1、國內外知名人力資源服務企業或機構,世界500強、國內人力資源服務200強企業。2、入駐產業園的建筑勞務企業,應當是注冊資金(實繳)在200萬元以上、年營業收入在1000萬元以上。其中,將企業總部遷入產業園的建筑勞務企業優先安排入駐。3、已入駐全國其他人力資源產業園(市級以上)1家以上的人力資源服務類企業。4、人才派遣類企業納稅50萬以上,獵頭及其他人力資源服務企業納稅15萬以上。5、本土知名人力資源服務企業。6、高潛力、成長型、創新型企業。說明:申請企業須符合上述條件之一,且無違法違紀、無不良信譽記錄,經園區管理機構核準,方可入駐產業園。
      2018 - 04 - 10
      點擊次數: 166
      入駐流程(一)前期洽談(二)提出申請:意向企業填寫入園申請表,并提交相關申報材料(三)申請受理:產業園管理辦公室進行申請受理、初審。(四)項目審查:江北甬江街道完成核準、審核。(五)簽署協議:與甬江街道簽訂產業園入駐協議。非虛擬注冊企業與甬江街道簽訂房屋租賃合同。與物業公司簽訂物業合同(六)辦理工商注冊或變更(可由企業自行辦理或由甬江街道免費代辦)(七)入駐(八)繳納租金與物業費(九)領取鑰匙(十)提交裝修申請(十一)裝修(十二)正式辦公
      2018 - 04 - 10
      點擊次數: 176
      寧波建筑服務產業園申報所需材料1、《寧波建筑服務產業園入駐申請表》。2、《XXXXX企業入駐寧波建筑服務產業園規劃書》3、企業法定代表人或股東的簡歷和一寸近期彩色照片兩張,身份證復印件(驗原件)。4、企業營業執照、人力資源服務許可證/勞務派遣經營許可證、建筑勞務資質等專業許可證。(驗原件)。5、公司章程及企業簡介。6、提交上一年度稅務部門出具的繳稅情況證明以及會計師事務所出具的上一年度審計報告復印件(加蓋公章)。7、真實性聲明。8、其他需要提供的材料。備注:申請企業相關經營狀況數據應與提交的申報證明材料保持一致。附件:《入園申報材料》     《入駐企業自律公約》
      2018 - 04 - 10
      點擊次數: 74
      園區公共會議室使用制度 會議室是園區用于召開會議,接待來賓,培訓員工以及舉辦活動的場所,為了充分利用公共會議室(包括培訓中心,會議室)的功能,現免費提供給入駐企業使用。同時,為了使會議室的管理和使用更加規范化、合理化,確保各類會議的正常召開,特制定本規定。  會議室的使用細則 1、會議室由產業園管理辦公室負責管理、使用登記與調度、設備維護等相關事宜,未經允許不得擅自使用、不得擅自挪用會議室多媒體設備和桌椅等物品。2、 會議室實行提前預約制度。為避免會議發生沖突,相關人員使用會議室,須提前1天通知產業園管理辦公室,重要活動提前一周預約。臨時召開的緊急會議需使用會議室時,需及時向產業園管理辦公室提出申請并在會后進行補辦相關登記。鑰匙在產業園管理辦公室中心領取。 3、申請使用會議室時,需明確使用時間、參加會議人數以及具體用處。4、...
      2018 - 04 - 10
      點擊次數: 64
      園區職工活動中心管理制度 為活躍產業園內企業業余文化生活,維護產業園正常秩序,加強健身房管理,確保安全,根據工作實際,特制定本制度。一、健身房由寧波建睿人力資源管理有限公司負責日常管理,其職責主要為按規定時間開關門,保持室內清潔衛生,維護正常秩序,維護、維修設備。二、健身房的開放時間為:周一至周五  8:00-17:00管理人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。三、健身房主要為產業園內部企業服務,原則上不對外開放,如需邀請其他人參加,須經領導批準。四、健身房管理要求:1,管理人員進入健身房進行管理服務時應著裝文明得體,勸阻穿著不雅人員進入。禁止穿皮鞋、硬底鞋和帶鐵掌鞋人員和攜帶寵物人員進入。2,指導健身人員做到文明健身、科學健身、安全健身。指導他們在使用健身器材前先熟悉使用規程,學習和掌握各種健身器材的使用方法、功能及保養常識,不違規操作,不隨...
      2018 - 04 - 12
      點擊次數: 91
      點擊下載:《入駐企業自律公約》
      新聞資訊 Top1/7
      發布日期: 2021 - 10 - 25
      為貫徹國家“十四五”規劃中關于“暢通國內國際雙循環、提升產業鏈供應鏈現代化水平”的決策部署,落實商務部等8單位印發的《關于開展全國供應鏈創新與應用示范創建工作的通知》,以及住房和城鄉建設部等13部委印發的《關于推動智能建造與建筑工業化協同發展的指導意見》,提升建筑業智能建造、物資管理、集中采購、供應鏈創新應用、勞務管理等方面的數字化應用水平,推動建筑供應鏈協同發展,中國建筑業協會于10月21至22日在昆山召開了第三屆建筑供應鏈大會。來自全國各地區的政府主管部門、協會領導、企業代表及行業媒體等1000多名代表參加了大會。園區五位企業家應邀參加本次大會。      10月21日,大會舉辦了一場主論壇和四場分論壇,上午主論壇進行了行業解讀、主題演講等活動,為建筑供應鏈發展提供智力支持與案例支撐。下午四場分會場分為:數智建造論壇、建筑工程物資管理與集采論壇、建筑供應鏈創新應用論壇、建筑勞務管理與智慧工地論壇則聚焦主題分別帶來不一樣的交流盛宴。 中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章出席會議并講話,當前,中國特色社會主義進入新時代,我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動能的攻關期,迫切需要推進互聯網信息技術與建筑產業深度融合,利用現代信息技術加快建筑企業轉型升級,通過組織方式和生產方式的變革,實現建筑業產業鏈、供應鏈、價值鏈的三鏈融合,在建筑供應鏈融合創新基礎上共建產業新生態,為傳統建筑業注入新的活力。他希望整個行業一是要提高認識,推動傳統供應鏈向智慧供應鏈轉型;二是要重視技術問題,加快構建建筑供應鏈數字化對接平臺;三是要跨界融合,集成創新,以數據驅動市場環境逐步優化。國家發展和改革委員會價格成本調查中心副主任劉剛致辭。劉剛從價格成本調查中心主要職能以及對當前國內經濟形勢的分析出發,重點談到如何扎實做好價格調查,助力建筑供應鏈創新發展。他認為,今年以來,建筑領域所涉及的水泥、鋼材、銅、鋁、玻璃、塑料、涂料等商品價格大幅攀升,供應鏈上下游企業經營壓力明顯加大,而推動建筑供應鏈創新發展是緩解成本上漲對供應鏈各環節企業造成壓力的關鍵,因此做好供應鏈上下游價格成本相關調研是創新發展的重要前提和基礎,對暢通整個鏈條具有重要意義。未來,要繼續做好上下游價格成本研究,為推動供應鏈創新發展提供信息支撐、尋求...
      發布日期: 2021 - 08 - 18
      2021年8月17日,寧波市工商聯黨組副書記、副主席陳彩月一行領導蒞臨產業園走訪調研。園區聯合黨委書記熱情接待了來訪領導,陪同陳書記一行參觀產業園的園區環境并詳細介紹了產業園的建設情況。丁師傅調解室”是由區司法局與區總工會、區人社局、甬江街道等多部門共同探索組建,共同構建“三位一體大調解”模式,充分發揮“娘舅”丁師傅團隊的調解方法與工作經驗,維護建筑產業工人權益保障。丁師傅調解室”是由區司法局與區總工會、區人社局、甬江街道等多部門共同探索組建,共同構建“三位一體大調解”模式,充分發揮“娘舅”丁師傅團隊的調解方法與工作經驗,維護建筑產業工人權益保障。園區秉承著“做好建筑工人服務員”的初心,堅持以“黨建引領,黨建帶工建、團建、群建”,成立了園區工會聯合會,并創新將工會建在項目上,將職工慰問、普法宣傳、黨史宣貫、技能比武、小候鳥夏令營等活動送至一線建筑工人。陳書記聽完介紹后,她表示,產業園服務工作做得不錯,建筑農民工作為社會基層一線工人,應該加大對他們的關心力度,必須維護他們的合法權益,讓他們能夠安全、安心地工作。
      發布日期: 2021 - 08 - 17
      疫情防控告知書  園區各企業:當前防控形勢十分嚴峻。根據寧波市疫情防控要求,為切實做好園區防疫工作,保障園區職工的身體健康和生命安全,呼吁各企業做好以下幾點:1、近期請各企業提醒本企業員工,非必須不出省,暫緩出省。如必須出省,請密切關注中高風險地區信息動態,合理安排出行時間和線路,務必做好個人防護。2、請企業做好已外出過中高風險地區人員的登記及需外出中高風險地區人員的備案。如有人員出現發熱、咳嗽等癥狀以及任何與疫情防控有關的可疑情況,請及時聯系園區運營單位(0574-87632338/13567486355)。3、請告知本企業員工,做好個人衛生防護,少聚集、勤洗手、常清潔,注意開窗通風,保持室內空氣流通。進出園區請佩戴口罩,配合園區物業的測溫、檢查綠碼、行程碼等工作。4、請各企業積極采取有效防疫措施,具備條件的企業,對進入本公司的人員進行登記,并測量體溫,適時對公司內部場地進行消毒工作。5、請各企業積極配合街道社區新冠疫苗接種工作,動員無禁忌癥員工盡快接種新冠疫苗。6、請各企業盡量減少或暫停培訓、會議等大量人員聚集性活動,如開展此類活動,需要佩戴口罩,會前洗手消毒,開會人員間隔1米;減少會議時間,并開窗通風;會后及時對場地進行消毒等。                                       寧波江北人力資源產業園2021年8月17日
      發布日期: 2021 - 08 - 06
      2021年8月5日上午,寧波市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳瑜 一行蒞臨寧波江北人力資源產業園走訪調研 。陳瑜一行參觀了園區,聽取了園區建設的初衷、現狀和發展規劃。園區擁有眾多農民工,其中大多數工人來自河南省、貴州省、四川省等偏遠地區,他們家庭經濟條件普遍較低,受教育水平普遍不高,同時老齡化嚴重等。園區采用“支部鏈接產業,黨建引領發展”的產業黨建模式,以“三地建設”為抓手,成立了建筑工人基地和寧波市技術工人培育基地,培育建筑產業工人,將傳統的“輸血”模式轉變為“造血”模式,全力推進建筑產業工人的轉型升級。陳瑜一行非常關心建筑工人,仔細地詢問了他們工作、生活情況。在丁師傅調解室內,園區聯合委書記介紹了園區對工人合法權益保障制度?!岸煾嫡{解室”由區人社局與區總工會、區司法局、甬江街道等多部門共同探索組建的草根調解室。園區采用的是“三級調解”,切實保障工人和企業的合法權益。陳瑜一行非常重視工人的工資保障、糾紛處理等情況。園區糾紛調解率在98%以上,并且至今為止,未發生一起群體性討薪事件。園區采用黨建引領,黨建帶工建、團建模式,成立了工會聯合會,為更好的服務項目上的建筑產業工人,在項目上建立項目工地工會。目前已經成立了八個項目工地工會,通過工會將思想宣貫,關心慰問等送入工地。今年開展了黨史學習、健康義診、疫苗接種、夏日送清涼等一系列活動。陳瑜對于園區取得的成效表示了肯定,同時指出,園區要繼續保持對工人的權益保障,再接再厲地為建設產業工人培育及區域經濟發展奉獻更大力量。
      發布日期: 2021 - 07 - 17
      7月15日晚,甬江街道總工會、寧波建筑服務產業園工會聯合會、甬江衛生院、寧波市第九醫院聯合在惠貞高級中學項目工地開展疫苗接種、健康義診、送清涼進工地活動,此次活動共有160余名工人參與其中。        活動開始時,甬江街道總工會主席鄭亞萍為惠貞高級中學項目工地授牌,這也是成立的第八個項目工地工會。隨后,進入第二個環節疫苗接種,為確保疫苗的衛生和環境的舒適,接種地點選在了工地的會議室。工會志愿者維持秩序,醫務人員分工明確,工友們排隊出示預約碼、報姓名、接種,活動現場井然有序,此次的疫苗接種任務在大家的共同努力下高效率完成。一位打完疫苗的工友,欣喜地說到:“我們工人大多數文化程度低,不咋會用智能手機,有的連手機都沒有,想打疫苗,但是聽說還要預約就一直拖著沒打。這次醫生來咱們工地打疫苗,那方便多了,很感謝工會牽線搭橋,感謝醫生?!?#160;       里面疫苗接種進行的如火如荼,外邊義診的醫生也忙的不亦樂乎。此次義診邀請了十幾名來自寧波市第九醫院的醫生,開設了外科、內科、泌尿科、骨科、中醫科等項目,提供了測血壓、把脈、健康咨詢等服務,實實在在為工友辦實事、解難題。還有醫生模擬急救過程,在他們的指導下,幾位工友完成了一整套的急救動作,現場教學頗見成效。另外,現場還給工友們發放了藿香正氣水、風油精、人丹、清涼油等防暑降溫藥品。    在烈日炎炎的夏天,依久堅守在一線的城市建造者們,你們辛苦了,為你們點贊,同時請務必注意降暑降溫,注意安全,生命健康是第一!寧波建筑服務產業園工會聯合會也會繼續用實際行為為項目建設辛勤付出的工友們排憂解難,“夏日送清涼,冬日送溫暖”,切實讓園區工友感受“娘家人”的存在。
      發布日期: 2021 - 07 - 14
      7月12日,全省工會“基層組建、基層改革”工作現場推進會將在寧波召開。當天下午,由省總工會黨組書記、副主席張才方帶隊我省各市總工會黨組書記、常務副主席,分管副主席,基層工作部部長,各縣(市、區)總工會主要負責人,相關省產業工會負責人等160余人參觀考察了寧波江北人力資源產業園,詳細了解我園工會聯合會建設情況以及園區對建筑產業工人的培育情況。    我園作為建筑特色人力資源產業園,擁有眾多靈活就業的建筑農民工。他們作為樸實可敬的城市建設主力軍,也是總工會心系的重要人員之一。產業園根據住建部等12部門聯合印發《關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》以及寧波市制訂下發《新時代江北產業工人隊伍建設改革實施方案》等文件,將建筑產業工人培訓基地作為建筑產業工人培育載體,加強建筑工人技能培訓,為建筑產業工人提供全方位服務。未來,園區將繼續助推建筑產業工人隊伍建設,更加大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神等,加快培育高技能建筑人才,為企業提供強勁有力的主力軍!
      發布日期: 2021 - 07 - 01
      2021年6月29日,中華全國總工會浙江省蹲點工作組組長、網絡工作部副部長王強等一行領導以及寧??h總工會副主席金雙娥、寧??h總工會副主席趙星等一行領導蒞臨園區調研指導。浙江省總工會財務部部長林強以及寧波市總工會黨勞動和經濟工作部副部長周南斌等一行陪同調研并座談。    產業園工會聯合會主席胡優鴛陪同王部長一行領導參觀了園區,并詳細的介紹了園區的建設和發展情況,隨后開展了座談會。在會議上,首先由胡主席匯報了產業園工聯會的建設情況,從“三位一體”總部高地、生活培訓基地、建筑產業工人生產工地上分別成立了產業園工會聯合會、項目工地工會、“建才之家”聯絡小組,更好的服務職工、一線工人,培養建筑產業工人隊伍。其中,重點介紹了江北建筑行業化產業工人隊伍建設改革示范基地—— “建才之家”,“建才之家”作為產業工人實操基地、培育基地、工地職工學校的作用,開展電工、鋼筋工、架子工、砌筑工等職業的技能培訓。隨后,王部長一行與林部長,周部長等熱烈探討了技能等級鑒定、產業工人隊伍培育等方面。王部長指出,此次調研時間短、收獲多,希望產業園工聯會繼續把工會工作開展的更好,為企業的發展提供力所能及的幫助!寧波建筑服務產業園一定將工會建設的更好,為促進企業和諧,積極探索建筑產業工人隊伍建設,盡一份力量!
      行業資訊  Top1/7
      發布日期: 2021 - 10 - 25
      為貫徹國家“十四五”規劃中關于“暢通國內國際雙循環、提升產業鏈供應鏈現代化水平”的決策部署,落實商務部等8單位印發的《關于開展全國供應鏈創新與應用示范創建工作的通知》,以及住房和城鄉建設部等13部委印發的《關于推動智能建造與建筑工業化協同發展的指導意見》,提升建筑業智能建造、物資管理、集中采購、供應鏈創新應用、勞務管理等方面的數字化應用水平,推動建筑供應鏈協同發展,中國建筑業協會于10月21至22日在昆山召開了第三屆建筑供應鏈大會。來自全國各地區的政府主管部門、協會領導、企業代表及行業媒體等1000多名代表參加了大會。園區五位企業家應邀參加本次大會。      10月21日,大會舉辦了一場主論壇和四場分論壇,上午主論壇進行了行業解讀、主題演講等活動,為建筑供應鏈發展提供智力支持與案例支撐。下午四場分會場分為:數智建造論壇、建筑工程物資管理與集采論壇、建筑供應鏈創新應用論壇、建筑勞務管理與智慧工地論壇則聚焦主題分別帶來不一樣的交流盛宴。 中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章出席會議并講話,當前,中國特色社會主義進入新時代,我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動能的攻關期,迫切需要推進互聯網信息技術與建筑產業深度融合,利用現代信息技術加快建筑企業轉型升級,通過組織方式和生產方式的變革,實現建筑業產業鏈、供應鏈、價值鏈的三鏈融合,在建筑供應鏈融合創新基礎上共建產業新生態,為傳統建筑業注入新的活力。他希望整個行業一是要提高認識,推動傳統供應鏈向智慧供應鏈轉型;二是要重視技術問題,加快構建建筑供應鏈數字化對接平臺;三是要跨界融合,集成創新,以數據驅動市場環境逐步優化。國家發展和改革委員會價格成本調查中心副主任劉剛致辭。劉剛從價格成本調查中心主要職能以及對當前國內經濟形勢的分析出發,重點談到如何扎實做好價格調查,助力建筑供應鏈創新發展。他認為,今年以來,建筑領域所涉及的水泥、鋼材、銅、鋁、玻璃、塑料、涂料等商品價格大幅攀升,供應鏈上下游企業經營壓力明顯加大,而推動建筑供應鏈創新發展是緩解成本上漲對供應鏈各環節企業造成壓力的關鍵,因此做好供應鏈上下游價格成本相關調研是創新發展的重要前提和基礎,對暢通整個鏈條具有重要意義。未來,要繼續做好上下游價格成本研究,為推動供應鏈創新發展提供信息支撐、尋求...
      發布日期: 2020 - 10 - 29
      2020年10月27日~29日,2020年中國(浙江)人力資源服務博覽會在杭州洲際酒店(國際會議中心)舉行,本次博覽會匯集了服務外包、招聘獵頭、管理咨詢、人才測評、EHR系統、教育培訓、產業園區、金融保險等各個領域的企業機構,吸引了超過100家國內外知名人力資源服務提供商設展。寧波江北人力資源產業園今年再次參加人博會,為進一步提高園區的知名度和影響力。人博會為探索人力資源行業在疫情下,如何從宏觀、中觀、微觀層面與中國經濟及各行各業進行“危機協同”,引導人力資源行業健康發展,深入探討了關于《人力資本協同創新》、《人力資源服務新基建》等前沿話題。政府領導、業界大咖、企業家、專家和學者齊聚一堂,進行思想碰撞,直擊人力資源危機協同發展的新思路、新趨勢,新發展,為人博會賦能。通過參觀各優質企業及產業園和聆聽優秀人力資源專家之間的交流討論,使我們對人力資源及企業管理有了新的理解,幫助園區更好的自我發展和服務企業。未來,園區將繼續努力,持續關注人力資源供應鏈管理服務,積極為企業獻計獻策、解決人力資源問題,同時以實際行動助力人力資源大生態圈良性發展。
      發布日期: 2020 - 08 - 17
      8月14日,中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章、中國建筑業協會副秘書長趙峰、中國建筑業協會建筑供應鏈與勞務管理分會副會長兼秘書長邢作國協同自全國22個省、自治區、直轄市的建筑業協會負責人及有關專家齊聚寧波,研討建筑產業工人培育暨職業技能培訓工作。寧波市江北區人民政府副區長鄭銘鈞、寧波市住房和城鄉建設局市場處處長羅影靜、江北區各職能部門參加了此次會議。會前,與會代表參觀考察了寧波江北建筑產業工人技能培訓基地和寧波江北人力資源產業園。寧波甬江人力資源產業發展有限公司董事長唐新球會上介紹了寧波江北人力資源產業園建筑產業工人培育試點情況。與會代表表示,寧波以“總部高地、生活基地、生產工地”為主線全方位的培養新時代產業工人的模式為建筑工人的生產生活和職業培訓發展規劃了一條完整的路徑,實現了地方政府、企業、建筑工人等多方的共贏,為當地社會穩定、和諧發展做出了重要貢獻,發揮了示范帶動作用,值得深入學習和借鑒。會議上,鄭銘鈞區長致詞,邢作國介紹關于培育新時期建筑產業工人隊伍的有關情況后。與會代表探討研討建筑產業工人培育暨職業技能培訓工作中存在的問題及難點。劉錦章在講話中強調,培育建筑產業工人隊伍是一項系統工程,是建筑業改革發展中一項長期而又艱巨的任務。作為行業協會,中國建筑業協會將一如既往、不遺余力的支持配合建設主管部門和地方政府推動建筑工人培育示范基地和建筑勞務產業園建設,進一步總結各地的經驗和做法,通過建筑產業工人培養體系課題研究以及相關行業標準的建立,為主管部門制定相關政策提供決策參考和智力支持。他提出,建筑產業工人職業技能的提升十分必要而且任重道遠,需要行業共同發力,充分結合當前建筑勞務市場的實際情況以及相關政策文件精神,制定切實可行的工作方案,真正建立一套以社會效益至上、質量為先的建筑行業職業技能培訓及評價體系,切實提高建筑工人職業技能水平,加快培育建筑產業工人隊伍。
      發布日期: 2020 - 07 - 28
      2020年 7月27日,南昌市青云譜區委常委、統戰部長黃云松、南昌市青云譜區政府副區長況燈明一行赴產業園考察學習。產業園運營公司董事長唐新球、總經理林通陪同一行人參觀產業園,并組織開展座談會。寧波市江北區甬江街道辦事處副主任李峰一行陪同參觀并出席會議。會議期間,唐新球董事長作為產業園的運營方介紹了建園的初衷,以及園區的建設和運營情況以及產業園2.0版的發展方向。李主任對建園招商、園區政策等進行經驗的分享。江西博偉建筑勞務有限公司董事長顧沖云和唐新球、林通就建筑勞務行業的痛點、難點問題進行深入探討等。  黃部長表示,此次赴產業園考察收獲頗多,非常感謝園區毫無保留的經驗分享,這對產業園的建設及建筑勞務行業的發展有著學習之處及借鑒意義。
      發布日期: 2020 - 04 - 18
      2020年4月17日,陜西建工集團有限公司人力資源部領導一行赴產業園交流學習。浙江廣宜人力資源集團有限公司董事長兼產業園負責人唐新球陪同一行人參觀產業園,組織開展交流會。    會議上,唐新球首先對國內目前建筑勞務行業的發展現狀以及本區域建筑勞務行業發展特性進行分析,并共享浙江廣宜人力資源集團有限公司關于建筑用工管理的方法和經驗。針對區域共性問題:建筑工人老齡化嚴重,新生代年輕人不愿意進入工地的窘境擺在眼前。唐新球表示企業吸引年輕人進入建筑行業,面對新生代建筑工人文化程度較高,不僅僅要滿足物質需求,更要注重精神需求,例如:技能培訓、居住環境等。    人力資源部負責人陳寶斌表示園區的服務特色和用工管理方式值得學習,此行學習收獲頗多,不僅對建筑勞務行業有更深入的了解,也對建筑行業產業工人隊伍建設和管理模式有新的思路。
      發布日期: 2019 - 12 - 11
      一直以來,建筑工人被視為外來務工人員的代名詞。面對工作技術含量低、薪酬待遇差等問題,隨著第一代建筑工人的年齡增大,新生代又不愿從事建筑業,導致用工難問題越來越突出。產業園于今年成立建筑產業工人基地,成為浙江省建筑產業工人隊伍培育試點,也是寧波市唯一試點地區?;氐墓ぷ髂繕耸墙⑴c新時期建筑產業工人隊伍建設要求相適應的培訓教育、技能評價、用工管理和權益保障機制。江北人力資源產業園作為全國首個建筑服務產業園,通過校企合作、政企合作等方式,建立多個建筑工人培訓基地、特種作業實操基地、建筑工人實訓基地,為建筑工人培訓10萬次,培育特殊工種1500人。園區下一步將在全面推進建筑工人實名制管理、建設建筑產業工人培育基地的基礎上,探索發展專業作業企業,優化職業技能評價管理機制,推進技能培訓和職業教育統籌等工作,將實際工程生產與考核鑒定結合起來,解決工學矛盾,提高鑒定評價的有效性、針對性,降低鑒定場地、器材等成本。同時,探索技能導向的激勵機制,引導企業提升現場作業人員的技能水平和配備比例,將相關情況與市場準入、招標投標、誠信體系、評價評優等掛鉤,鼓勵企業將技能水平與薪酬掛鉤。    相關話題近期也被多家媒體報道。
      發布日期: 2019 - 12 - 10
      12月6日,杭州建筑業協會勞務分會赴寧波建筑服務產業園參觀。參加此次活動的領導有杭州市建筑業協會副會長兼秘書長廖原,杭州市建筑業協會勞務管理分會副會長兼秘書長夏波以及杭州十余家建筑施工企業。    在產業園工作人員的引導下,詳細的介紹了產業園從成立之初的概況到目前發展狀況,實地參觀了產業園的公共服務區域。    接著,由園區代表企業浙江廣宜人力資源集團有限公司董事長唐新球出席座談會,雙方就目前建筑勞務行業的現狀和未來發展趨勢做了深入的探討。最后,廖原秘書長表示此行學習到很多,希望能帶回去分享給杭州的勞務企業。
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