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      产业园五大服务平台


      宁波建筑劳务(江北人力资源)产业园以党建引领产业园区科学快速发展。在建筑业新常态环境下,建筑劳务企业发展阻力大增,仅仅依靠市场这只“无形的手”来实现持续增长已难以为继,必须依靠加强园区党的建设这只“有形的手”,探索党建引领科学发展加快发展,实现党建和产业同步推进、互促双赢。因此,园区在党建引领下着重打造五大平台。

      1、党建平台

      推行“园区党建+产业发展”,找准基层党建与产业发展的结合点,探索实践“支部链接产业,党建引领发展”的产业党建模式。

      在宁波建筑服务产业园,入驻的企业几乎都是非公有制性质。围绕园区发展这一中心,江北区委组织部拟建园区党委,形成了党委→企业党支部→党员的党组织架构。

      在发挥园区服务功能的过程中,园区充分展现党建整合公共服务资源的优势,将辖区内工商、建管、税务、司法、人社、总工会的公共服务项目全部纳入,提供“一门式”受理、“一站式”服务。

      以政府投入的方式建成一体化的党群活动中心,整合园区党群服务阵地和各单位在园区的服务场所,为党组织开展活动、提供服务构筑了坚强保障。

      通过党建平台,立足发挥园区党组织的政治引领和政治核心作用,促进党组织和党员充分发挥应有作用,实现党建与经济效益、社会效益共赢。

      2、政策扶持平台

      对于入驻产业园区的企业予以税收、房租、装修等补贴。随着注册到园区的建筑劳务企业不断增多,受惠面不断扩大,逐步形成以特色建筑劳务主导产业为核心,实施产业链垂直整合,逐步形成“龙头+配套+服务”的联动体系,培育形成富有竞争力的优势建筑劳务企业和产业集群。预计到2020年园区经济占全市建筑劳务产值比重超四成。

      企业成长部分扶持政策:

      (1)租金补贴;

      三年内按入驻企业实际承担的房租50%予以补贴。

      (2)装修补助;

      按实际装修面积,给予入驻企业每平方米不超过500元的装修补助,装修补助的总金额不超过实际装修投入的50%。

      (3)税收奖励;

      将建筑劳务纳入服务业,对符合条件的入驻企业,三年内给予企业贡献的80%进行奖励。

      3、法律服务平台

      宁波建筑服务产业园将设立法律服务平台,包含法律咨询、法律援助、人民调解委员会。法律服务平台的设立旨在切实维护建筑务工人员的合法权益,预防、化解产业园区各类矛盾纠纷,对营造良好的社会环境、维护园区和谐稳定具有重要意义。主要为园区企业和职工提供法律法规及政策咨询,指导和帮助当事人开展维权工作;协调园区矛盾纠纷,防止矛盾激化;建立和完善矛盾纠纷工作制度;分析、研判园区矛盾纠纷情况以及应对措施。

      4、协会平台

      园区建筑劳务龙头企业牵头,申请设立宁波建筑业协会劳务分会(筹)。依托劳务协会加强与政府沟通和行业自律管理。一方面,发挥桥梁纽带作用,积极做好双向服务,通过劳务分会深入调查研究,及时向政府部门反映行业诉求,提出行业发展和解决综合共性问题的意见和建议,积极主动争取政府主管部门的业务指导和政策支持。另一方面,行业协会通过制定行业规范和标准等方式,规范行业内企业的竞争行为,促进行业内企业之间信任关系的建立,促进宁波建筑劳务服务行业健康发展。同时发挥建筑劳务龙头企业的自身优势,通过构建规模化、标准化的建筑劳务实名制管理模式,在服务产品开发、现场管理、新技术运用、市场营销、品牌建设、社会责任等方面,为其他企业树立模板,引导其他企业成长和发展,从而带动整个行业的产业升级。

      5、技术创新服务平台

      园区将分享发展机遇,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。引导园区建筑劳务企业通过新思想、新观念和新技术(例如:装配式建筑),实现差异化创新发展。通过相互借鉴和学习,共谋发展,摆脱以价格取胜的传统市场竞争模式,探索新常态下建筑产业化过程中建筑劳务的经营模式,共同推动建筑劳务服务产业集群式发展,完善产业链条,实现建筑劳务产业整体转型升级。

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