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      作者:
      时间: 2021 - 07 - 17
      浏览: 0
      7月15日晚,甬江街道总工会、宁波建筑服务产业园工会联合会、甬江卫生院、宁波市第九医院联合在惠贞高级中学项目工地开展疫苗接种、健康义诊、送清凉进工地活动,此次活动共有160余名工人参与其中。        活动开始时,甬江街道总工会主席郑亚萍为惠贞高级中学项目工地授牌,这也是成立的第八个项目工地工会。随后,进入第二个环节疫苗接种,为确保疫苗的卫生和环境的舒适,接种地点选在了工地的会议室。工会志愿者维持秩序,医务人员分工明确,工友们排队出示预约码、报姓名、接种,活动现场井然有序,此次的疫苗接种任务在大家的共同努力下高效率完成。一位打完疫苗的工友,欣喜地说到:“我们工人大多数文化程度低,不咋会用智能手机,有的连手机都没有,想打疫苗,但是听说还要预约就一直拖着没打。这次医生来咱们工地打疫苗,那方便多了,很感谢工会牵线搭桥,感谢医生。”        里面疫苗接种进行的如火如荼,外边义诊的医生也忙的不亦乐乎。此次义诊邀请了十几名来自宁波市第九医院的医生,开设了外科、内科、泌尿科、骨科、中医科等项目,提供了测血压、把脉、健康咨询等服务,实实在在为工友办实事、解难题。还有医生模拟急救过程,在他们的指导下,几位工友完成了一整套的急救动作,现场教学颇见成效。另外,现场还给工友们发放了藿香正气水、风油精、人丹、清凉油等防暑降温药品。    在烈日炎炎的夏天,依久坚守在一线的城市建造者们,你们辛苦了,为你们点赞,同时请务必注意降暑降温,注意安全,生命健康是第一!宁波建筑服务产业园工会联合会也会继续用实际行为为项目建设辛勤付出的工友们排忧解难,“夏日送清凉,冬日送温暖”,切实让园区工友感受“娘家人”的存在。
      作者:
      时间: 2021 - 07 - 17
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      7月15日晚,甬江街道总工会、宁波建筑服务产业园工会联合会、甬江卫生院、宁波市第九医院联合在惠贞高级中学项目工地开展疫苗接种、健康义诊、送清凉进工地活动,此次活动共有160余名工人参与其中。        活动开始时,甬江街道总工会主席郑亚萍为惠贞高级中学项目工地授牌,这也是成立的第八个项目工地工会。随后,进入第二个环节疫苗接种,为确保疫苗的卫生和环境的舒适,接种地点选在了工地的会议室。工会志愿者维持秩序,医务人员分工明确,工友们排队出示预约码、报姓名、接种,活动现场井然有序,此次的疫苗接种任务在大家的共同努力下高效率完成。一位打完疫苗的工友,欣喜地说到:“我们工人大多数文化程度低,不咋会用智能手机,有的连手机都没有,想打疫苗,但是听说还要预约就一直拖着没打。这次医生来咱们工地打疫苗,那方便多了,很感谢工会牵线搭桥,感谢医生。”        里面疫苗接种进行的如火如荼,外边义诊的医生也忙的不亦乐乎。此次义诊邀请了十几名来自宁波市第九医院的医生,开设了外科、内科、泌尿科、骨科、中医科等项目,提供了测血压、把脉、健康咨询等服务,实实在在为工友办实事、解难题。还有医生模拟急救过程,在他们的指导下,几位工友完成了一整套的急救动作,现场教学颇见成效。另外,现场还给工友们发放了藿香正气水、风油精、人丹、清凉油等防暑降温药品。    在烈日炎炎的夏天,依久坚守在一线的城市建造者们,你们辛苦了,为你们点赞,同时请务必注意降暑降温,注意安全,生命健康是第一!宁波建筑服务产业园工会联合会也会继续用实际行为为项目建设辛勤付出的工友们排忧解难,“夏日送清凉,冬日送温暖”,切实让园区工友感受“娘家人”的存在。
      作者:
      时间: 2021 - 07 - 14
      浏览: 0
      7月12日,全省工会“基层组建、基层改革”工作现场推进会将在宁波召开。当天下午,由省总工会党组书记、副主席张才方带队我省各市总工会党组书记、常务副主席,分管副主席,基层工作部部长,各县(市、区)总工会主要负责人,相关省产业工会负责人等160余人参观考察了宁波江北人力资源产业园,详细了解我园工会联合会建设情况以及园区对建筑产业工人的培育情况。    我园作为建筑特色人力资源产业园,拥有众多灵活就业的建筑农民工。他们作为朴实可敬的城市建设主力军,也是总工会心系的重要人员之一。产业园根据住建部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》以及宁波市制订下发《新时代江北产业工人队伍建设改革实施方案》等文件,将建筑产业工人培训基地作为建筑产业工人培育载体,加强建筑工人技能培训,为建筑产业工人提供全方位服务。未来,园区将继续助推建筑产业工人队伍建设,更加大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等,加快培育高技能建筑人才,为企业提供强劲有力的主力军!
      作者:
      时间: 2021 - 07 - 01
      浏览: 6
      2021年6月29日,中华全国总工会浙江省蹲点工作组组长、网络工作部副部长王强等一行领导以及宁海县总工会副主席金双娥、宁海县总工会副主席赵星等一行领导莅临园区调研指导。浙江省总工会财务部部长林强以及宁波市总工会党劳动和经济工作部副部长周南斌等一行陪同调研并座谈。    产业园工会联合会主席胡优鸳陪同王部长一行领导参观了园区,并详细的介绍了园区的建设和发展情况,随后开展了座谈会。在会议上,首先由胡主席汇报了产业园工联会的建设情况,从“三位一体”总部高地、生活培训基地、建筑产业工人生产工地上分别成立了产业园工会联合会、项目工地工会、“建才之家”联络小组,更好的服务职工、一线工人,培养建筑产业工人队伍。其中,重点介绍了江北建筑行业化产业工人队伍建设改革示范基地—— “建才之家”,“建才之家”作为产业工人实操基地、培育基地、工地职工学校的作用,开展电工、钢筋工、架子工、砌筑工等职业的技能培训。随后,王部长一行与林部长,周部长等热烈探讨了技能等级鉴定、产业工人队伍培育等方面。王部长指出,此次调研时间短、收获多,希望产业园工联会继续把工会工作开展的更好,为企业的发展提供力所能及的帮助!宁波建筑服务产业园一定将工会建设的更好,为促进企业和谐,积极探索建筑产业工人队伍建设,尽一份力量!
      作者:
      时间: 2021 - 06 - 21
      浏览: 4
      2021年6月18日下午,宁波人力资源服务行业协会会长周永全等领导一行莅临产业园调研指导。周会长首先参观了产业园6楼公共服务平台以及园区重要企业,并了解产业园建设发展情况,市人社局人才开发科科长沈海等陪同参加。        在座谈会上,沈科长向周会长一行介绍宁波江北人力资源产业园服务产业背景、区位战略优势等。 产业园运营负责人林通详细的汇报了,产业园的运营情况,建筑劳务行业的基本情况以及园区双基地的培训情况等。一方面,目前建筑行业面临建筑工人老龄化严重,新时代年轻人不愿意进入建筑行业,甚至是管理层也是难以招聘;另一方面,一部分员工流失,对于建筑产业工人随着各地建筑工地薪资水平逐渐缩小,外省工人更愿意留在当地务工;其次,有一部分工人存在水土不服等情况;随着主管部门对劳务行业要求越来越高,其他劳务企业给予职位的提升等诱导园区企业劳务管理员有一部分跳槽,多种原因共同导致建筑行业人才缺口等问题。       听取汇报后,周会长表示:“非常感谢园区经验的分享,我是2018年来过园区,时隔两年园区得到了很好的发展,此次让我对劳务行业认识更加深刻。此外,园区的基地能取的相关资质是比较不错的,具有行业先进性,你们也是人力资源重要部分,特色部分。希望园区要抓住战略机遇期,保持产业特色,为行业提供更高的标准,更高的要求,为经济发展赋能。”
      作者:
      时间: 2021 - 05 - 28
      浏览: 7
      5月27日,黔西南州人大常委会副主任、州总工会主席田大宝、黔西南州兴义市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席唐钢等一行人莅临产业园参观考察。宁波市江北区人大常委会副主任、总工会主席孙新土等一行陪同考察和接待。  关于园区“丁师傅调解室”的调解情况,田主任给予了肯定,并表示,园区调解工作取得了良好的效果值得借鉴。  园区一直与黔西南地区保持着紧密合作,连续几年均参与册亨县扶贫行动。黔西南地区也是我园众多工友的家乡,田主任询问工人生活生产情况。他表示十分牵挂工人,之后可以加强两地劳务关爱协作工作,为建筑产业工人谋更多福利。
      作者:
      时间: 2021 - 05 - 21
      浏览: 20
      5月20日,杭州市城乡建设委员会市场处处长郭群、杭州市建筑业管理站总支委员、副站长朱伟强一行5人来园考察调研。。宁波市住建局建筑市场处处长张顺宝、宁波建筑市场管理服务总站站长蒋安平一行热情接待郭处长一行参观产业园并开展座谈会。园区联合党委书记唐新球陪同调研。 会议上,张处长简要介绍了本市建筑劳务市场的发展情况和建筑总包单位的基本情况等。园区联合党委书记唐新球汇报了产业园成立的初衷及迄今为止的发展状况,其中重点介绍了园区的“三地建设”,即“总部高地,培训基地,生产工地”,通过三地建设来培育建筑产业工人。目前园区拥有两个培训基地,即建筑工人产业培训基地、宁波市技术工人培育基地,以基地的形式给建筑产业工人培训、考试,来培养一批技能熟练的产业工人队伍,并为他们提供必要的职业技能培训和思想教育宣贯,使他们能够较长期地稳定在同家企业内工作与生活,发挥出比以往更高的劳动生产效率,并以此为基础探索建筑产业工人的新用工模式。随后,双方对建筑产业工人培训考核等相关问题展开探讨。 郭处长表示非常感谢园区的管理模式及建筑产业工人队伍培训经验的分享,此行收获颇多。郭长表示今后双方多交流沟通,共同促进行业的发展。
      作者:
      时间: 2021 - 04 - 23
      浏览: 9
      4月22日,浙江省总工会党组书记、副主席张才方 ,浙江省总工会党组成员、副主席吴海瑜 一行人莅临产业园调研指导。宁波市总工会党组书记、副主席朱学峰、宁波市江北区人大常委主任费伟华一行陪同出席调研。       江北区甬江街道总工会主席郑亚萍陪同张书记参观并介绍园区建设情况。    在会上,首先由郑主席汇报了宁波建筑服务产业园工联会的建设情况,其中重点说了园区建筑产业工人队伍建设改革工作。园区采用“总部高地、生活培训基地、生产工地”三地建设为抓手培育建筑产业工人,打造了工人、班组、高技能管理人员多梯队培育人才培养体系。    朱书记汇报了宁波市工会工作开展情况。全市新建工会649家,发展会员4.5万人,其中灵活就业群体(八大群体)建会15家,入会4000余人,累计组建工会组织19118家,发展会员286.2万人,工会实名制数据库入库数位居全省第一。    针对下阶段工作,朱书记讲到“宁波工会将坚持党建带工建,积极探索新业态新领域组建模式,突出“八大群体”建会入会工作,重点在机制保障、平台搭建、规范建设、队伍提升等方面聚焦用力,以更大力度、更实举措抓实抓好基层工会组建和基层工会改革“两基”工作,努力把工会工作的“本”固起来、“基”强起来,不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力”。    张书记听取汇报后肯定了宁波市总工会取得的成效。他表示:宁波市总工会全市域推进“三新”领域“八大群体”建会入会工作,取得了新的成效,为全省开了个好头。特别是在画好路径图,打好组合拳,拉网式排查等方面,做到全局性谋划;在清单管理抓单建,服务先行促联建,数字赋能推入会等方面,措施实,理念新,做到整体推进,集中发力;在健全通报核查机制,落实经费保障机制等方面力度大,落实严,具有很...
      作者:
      时间: 2021 - 04 - 05
      浏览: 24
      3月31日,产业园五位企业家赴陕西省西安市参加《加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》暨《建筑劳务管理标准》宣贯培训班。本次会议是由中国建筑业协会和陕西省建筑业协会主办、中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会承办。住房和城乡建设部建筑市场监管司施工监管处副处长米凯,中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会副会长兼秘书长邢作国一行,以及来自全国各地建设主管部门、行业协会、建筑企业、劳务企业的近400名代表参加会议。培训班上,米凯深入解读了住房和城乡建设部等12部委印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》的出台背景、总体思路、工作目标、主要任务以及保障措施,其中讲到“大力发展专业作业企业”,建立建筑工人服务园时,提及宁波建筑服务产业园,并对园区取得的初步成效给予了肯定。             随后,西安市住房和城乡建设局建筑业管理处负责人张春峰、陕西建工控股集团有限公司劳务管理中心主任陈宝斌、陕西奥翔天越实业有限公司董事长肖治颉、中建八局第一建设有限公司副总经理宁文忠,分别结合各自的实践,分享了建筑产业工人队伍培育、劳务用工管理等方面的经验和做法。此外,园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司总经理唐新球分享了国内建筑服务产业园的建设、发展、运营情况。主要以宁波建筑服务产业园为例,简述了以园区为平台,通过党建引领为桥梁,以“三地”建设为抓手,探索培育新时代建筑产业工人队伍,以及分析了目前建园以及运营存在的一些问题与对策。中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会专家委员会主任、北京建筑大学工程管理研究所所长尤完教授宣贯了中国建筑业协会发布的《建筑劳务管理标准》;关心关爱建筑工人行动负责人侯小龙就《关心关爱建筑工人行动方案(2021)》进行了解读。4月1日,在陕...
      作者:
      时间: 2021 - 03 - 19
      浏览: 16
      3月18日,晚上7点,甬江街道总工会、宁波建筑服务产业园工会联合会在保亿和宁府项目工地食堂开展了“学党史,庆百年”的活动,为建筑工人送来了暖心的精神食粮,有近100名建筑工人参加了此次活动。宣讲团成员分别结合各自工作经历,就学习宣传党史与工地建筑工人互动交流。      产业园工会联合会胡优鸳主席与现场工人们一起分享了在党的领导下,政府为改善工人工作环境进行的举措、工会组织的志愿服务,还有一些关系到普通工人的政策补贴,把党史精神联系到工人们的日常生活中。      郑主席也精心准备了一篇宣讲内容,给工人们科普了中国共产党的基本知识,重大的历史事件等。郑主席讲得用心,工友们听得仔细,掌声不时响起。在场工友很多都是第一次聆听党的历程,让他们深有感触。      听完郑主席的宣讲后,我们开展了党史知识竞赛,工人们刚好可以现学现用,加深对党史知识的印象。工人积极参与其中,同时我们也为抢答成功的工人准备了一份小礼物,工人们脸上都洋溢着幸福的笑容。      课后,我们进行了授书,来自江西九江的粉刷工人屈秋样接过书后说 “我们工人文化水平不高,平时对党史这一块没有深入的学习机会,与宣讲员面对面地交流,使我对党史的理解更加深刻、透彻。”他表示,要深入学习党史精神,不断创新工作方法,以更加饱满的热情投入到工作中去。     甬江街道总工会、产业工会联合会希望通过本次活动能够增加工友们对党的认识。让他们更加知党、敬党、爱党。产业园工会联合会也将继续保持着初心,为企业职工、建筑工人服务。
      作者:
      时间: 2021 - 03 - 12
      浏览: 9
      2021年3月11日,江北区经济工作会议召开,会上对2020年度优秀企业和企业家予以表彰。其中园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司(下文广宜集团)、宁波市建设劳务有限公司、浙江诚晖人力资源发展集团有限公司(下文诚晖集团)均入围区服务业百强企业;广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“创新发展示范企业奖”称号;诚晖集团还荣获“服务业明星企业”称号、“亩均英雄奖”称号;广宜集团董事长唐新球荣获“2020年度金鹰奖”称号;诚晖集团有限公司董事长张尚华荣获“2020年度金雁奖”称号。2020年伊始,受新冠肺炎疫情影响,园区企业复工复产遭遇严峻挑战。园区积极响应和落实江北区政府的各项政策,为早一步复工复产,园区同心敌忾,包车前往河南、四川等地,将务工人员接回宁波,成为了第一批复工复产企业。在区政府有关部门的正确领导下,在园区企业共同努力下,虽处于逆境,但园区经济依然实现正增长,营业收入突破110亿元。产业园也会加快转型升级,继续为建筑产业发展努力,积极助推建筑产业工人队伍改革,承担起责任感和使命感,努力为江北经济发展贡献力量。
      作者:
      时间: 2021 - 03 - 12
      浏览: 8
      3月11日,郑州航空港经济综合实验区规划市政建设环保局副局长赵金良一行赴产业园调研考察建筑劳务产业园模式、建筑产业工人培育等。产业园运营公司林通总经理陪同一行人参观产业园,并组织开展座谈会。宁波市江北区人力资源和社会保障局副局长杜传鹏、江北区人才市场管理办公室主任邹士杰、江北区住房和城乡建设局(交通运输局)建工管理科王磊科长陪同调研座谈。会上,首先由林通总经理对产业园的建设情况、自有产业工人培育的模式、下一步发展的方向做出详细介绍。其中,主要介绍了园区是以“三地”模式来培育建筑产业工人。“三地”指“建筑产业工人生产工地、生活培训基地、总部高地”,在“高地”(园区本部)积极搭建党建引领、政策扶持、法律援助、工会服务、发展共享五大服务平台,从根本上为建筑农民工向建筑产业工人的华丽转身提供基础保障。“基地”即园区有两大培训基地,具有完善的配套设施设备及教师团队,以培养技能熟练的建筑产业工人队伍为立脚点,对建筑产业工人的学习、生产和生活进行有序管理,以此来探索建筑产业工人的新用工模式。“工地”指项目工地现场,将实名制管理抓实,办好建筑工地工人学校。园区正在探索互联网+用工模式,将实名制工人数据建立数据库,从数据中筛选优秀的工人,筹建自有产业工人队伍,并将恶意讨薪等违法行径的工人或班组,建立黑名单制。其次,园区将继续坚持党建引领,积极创建“红色工地”,继续为建筑产业工人服务。赵局长对基地如何建立、培训、发证等提出疑问。杜局表示,人社方面的职业技能评定已下放至符合条件的企业,通过培训考试可以自主评定。王科表示,“宁波江北作为浙江省新时代建筑产业工人培育试点,也是宁波市唯一试点地区,我们就是以园区基地的形式来探索新时期建筑产业工人队伍建设,主要先以特种工、PC工来作为突破点,通过培育技术产业工人替代大量使用基础农民工的传统班组模式,从而实现建筑产业工人队伍的改革。”赵局长表示,非常感谢园...
      作者:
      时间: 2021 - 01 - 22
      浏览: 50
      工伤纠纷、欠薪讨薪一直是建筑劳务行业矛盾纠纷最集中的领域,让一线工人发愁、让建筑劳务企业头疼。逢年过节,这些用工矛盾更是容易集中爆发。然而,在汇聚了十余家全市龙头建筑劳务企业的江北人力资源产业园,企业负责人们却无需担心这类问题。“碰到纠纷,我们就启动金字塔三级纠纷调解机制。从项目工地到企业,再到园区平台,不管什么‘老大难’问题都可以一层一层被化解。”该园区入驻企业浙江广宜人力资源集团有限公司负责人唐新球一语道出了秘诀。笔者了解到,所谓金字塔三级纠纷调解机制,指的是江北人力资源产业园创新建立的项目、企业、园区三级纠纷调解机制。该机制通过畅通劳资矛盾争议处理通道,抓住矛盾发生的关键“七寸”,最大程度上避免工伤纠纷、欠薪失信事件发生。项目一线调解平台防患于未然“每一个施工项目开工之时,我们就会派一名劳务管理员到现场。除了核实是否签了劳动合同和参加了工伤保险,以及是否存在童工、超龄、重大疾病等用工问题外,一旦发现存在用工问题,就会向建筑劳务公司反馈督促解决,并在节假日等重要时间节点预警,协调总承包方解决可能发生的纠纷矛盾。”唐新球介绍,项目一线调解平台是纠纷调解机制的第一级,秉承“治未病”的理念在源头前线化解纠纷,真正把工作做在了前端。前不久,江北一在建工程建筑工人舒某在进行作业时受伤。劳务管理员第一时间送其就医,并垫付了医药费。经过及时治疗和住院休息后,舒某恢复情况良好,劳务管理员随即带其进行工伤鉴定,后续通过一系列流程,舒某顺利地拿到了相应的赔偿。“在处理工伤事故赔偿上,需要我们及时与工人沟通、普法,让他们通过工伤保险能够合理合法拿到应得的赔偿。”广宜公司一劳务管理员谈起自己的工作经历时深有体会。企业综合调解平台提高效率第二级企业综合调解平台则是由企业抽调精干人员组成的,调解第一级平台的“漏网之鱼”或者重大纠纷事件。浙江广宜人力资源集团有限公司的“丁师傅调解室”就是其中之一。“...
      作者:
      时间: 2021 - 01 - 15
      浏览: 9
      倡  议  书亲爱的工友们:2020是不平凡的一年。在年初,你们破除千难万险,回到宁波。因为有你们一起辛勤付出,我们在这场抗击疫情和复工复产中捷报频传。感谢你们选择了宁波,更感谢您选择了在建筑业用辛勤的汗水为宁波经济发展和城市建设添砖加瓦。正如习近平总书记在新年贺词中回顾2020年工作时说的那样:每个人都了不起!新年伊始,万象更新,我们又迎来了中国人民最重要的传统节日——春节。我们知道,回家过年是每个人的期盼,与家人团聚是每个人心中最喜悦的渴望。但是近期,国外新冠肺炎疫情不断扩散蔓延,我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。春节期间,人员流动和聚集频繁,新冠肺炎疫情防控形势更加严峻复杂。回家的路途充满着未知,我们不想再经历一次2020年初的彷徨、艰辛,我们诚挚希望大家过一个健康安全、快乐祥和的春节。我们向大家发出倡议:今年春节,留在宁波!在这个特殊的时期,我们倡议大家积极响应政府防疫号召,选择在工程建设所在地过年,以新市民的姿态融入宁波这第二个“家”,降低返乡途中可能感染的风险。大家可以通过网上视频、电话问候、短信交流、微信互动等方式和家人们一起过一个安全的“云”春节,以实际行动保护好自己和家人。此外,我们还要坚持把疫情防控放在第一位,珍惜来之不易的疫情防控成果。继续做好自我健康防护,出门戴口罩、勤洗手、保持安全社交距离、减少不必要的外出。拥有健康,是我们最大的财富;守护健康,是我们对家庭与社会的最大责任,也是辞旧迎新的最好姿态!这个春节,那不妨让我们“在一起”过一个健康、安全、有意义的新春佳节!也请您放心地和远在故乡的家人说一句:留在宁波,挺好的!                &#...
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