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      作者:
      时间: 2021 - 07 - 17
      浏览: 0
      7月15日晚,甬江街道总工会、宁波建筑服务产业园工会联合会、甬江卫生院、宁波市第九医院联合在惠贞高级中学项目工地开展疫苗接种、健康义诊、送清凉进工地活动,此次活动共有160余名工人参与其中。        活动开始时,甬江街道总工会主席郑亚萍为惠贞高级中学项目工地授牌,这也是成立的第八个项目工地工会。随后,进入第二个环节疫苗接种,为确保疫苗的卫生和环境的舒适,接种地点选在了工地的会议室。工会志愿者维持秩序,医务人员分工明确,工友们排队出示预约码、报姓名、接种,活动现场井然有序,此次的疫苗接种任务在大家的共同努力下高效率完成。一位打完疫苗的工友,欣喜地说到:“我们工人大多数文化程度低,不咋会用智能手机,有的连手机都没有,想打疫苗,但是听说还要预约就一直拖着没打。这次医生来咱们工地打疫苗,那方便多了,很感谢工会牵线搭桥,感谢医生。”        里面疫苗接种进行的如火如荼,外边义诊的医生也忙的不亦乐乎。此次义诊邀请了十几名来自宁波市第九医院的医生,开设了外科、内科、泌尿科、骨科、中医科等项目,提供了测血压、把脉、健康咨询等服务,实实在在为工友办实事、解难题。还有医生模拟急救过程,在他们的指导下,几位工友完成了一整套的急救动作,现场教学颇见成效。另外,现场还给工友们发放了藿香正气水、风油精、人丹、清凉油等防暑降温药品。    在烈日炎炎的夏天,依久坚守在一线的城市建造者们,你们辛苦了,为你们点赞,同时请务必注意降暑降温,注意安全,生命健康是第一!宁波建筑服务产业园工会联合会也会继续用实际行为为项目建设辛勤付出的工友们排忧解难,“夏日送清凉,冬日送温暖”,切实让园区工友感受“娘家人”的存在。
      作者:
      时间: 2021 - 01 - 22
      浏览: 50
      工伤纠纷、欠薪讨薪一直是建筑劳务行业矛盾纠纷最集中的领域,让一线工人发愁、让建筑劳务企业头疼。逢年过节,这些用工矛盾更是容易集中爆发。然而,在汇聚了十余家全市龙头建筑劳务企业的江北人力资源产业园,企业负责人们却无需担心这类问题。“碰到纠纷,我们就启动金字塔三级纠纷调解机制。从项目工地到企业,再到园区平台,不管什么‘老大难’问题都可以一层一层被化解。”该园区入驻企业浙江广宜人力资源集团有限公司负责人唐新球一语道出了秘诀。笔者了解到,所谓金字塔三级纠纷调解机制,指的是江北人力资源产业园创新建立的项目、企业、园区三级纠纷调解机制。该机制通过畅通劳资矛盾争议处理通道,抓住矛盾发生的关键“七寸”,最大程度上避免工伤纠纷、欠薪失信事件发生。项目一线调解平台防患于未然“每一个施工项目开工之时,我们就会派一名劳务管理员到现场。除了核实是否签了劳动合同和参加了工伤保险,以及是否存在童工、超龄、重大疾病等用工问题外,一旦发现存在用工问题,就会向建筑劳务公司反馈督促解决,并在节假日等重要时间节点预警,协调总承包方解决可能发生的纠纷矛盾。”唐新球介绍,项目一线调解平台是纠纷调解机制的第一级,秉承“治未病”的理念在源头前线化解纠纷,真正把工作做在了前端。前不久,江北一在建工程建筑工人舒某在进行作业时受伤。劳务管理员第一时间送其就医,并垫付了医药费。经过及时治疗和住院休息后,舒某恢复情况良好,劳务管理员随即带其进行工伤鉴定,后续通过一系列流程,舒某顺利地拿到了相应的赔偿。“在处理工伤事故赔偿上,需要我们及时与工人沟通、普法,让他们通过工伤保险能够合理合法拿到应得的赔偿。”广宜公司一劳务管理员谈起自己的工作经历时深有体会。企业综合调解平台提高效率第二级企业综合调解平台则是由企业抽调精干人员组成的,调解第一级平台的“漏网之鱼”或者重大纠纷事件。浙江广宜人力资源集团有限公司的“丁师傅调解室”就是其中之一。“...
      作者:
      时间: 2021 - 01 - 15
      浏览: 9
      倡  议  书亲爱的工友们:2020是不平凡的一年。在年初,你们破除千难万险,回到宁波。因为有你们一起辛勤付出,我们在这场抗击疫情和复工复产中捷报频传。感谢你们选择了宁波,更感谢您选择了在建筑业用辛勤的汗水为宁波经济发展和城市建设添砖加瓦。正如习近平总书记在新年贺词中回顾2020年工作时说的那样:每个人都了不起!新年伊始,万象更新,我们又迎来了中国人民最重要的传统节日——春节。我们知道,回家过年是每个人的期盼,与家人团聚是每个人心中最喜悦的渴望。但是近期,国外新冠肺炎疫情不断扩散蔓延,我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。春节期间,人员流动和聚集频繁,新冠肺炎疫情防控形势更加严峻复杂。回家的路途充满着未知,我们不想再经历一次2020年初的彷徨、艰辛,我们诚挚希望大家过一个健康安全、快乐祥和的春节。我们向大家发出倡议:今年春节,留在宁波!在这个特殊的时期,我们倡议大家积极响应政府防疫号召,选择在工程建设所在地过年,以新市民的姿态融入宁波这第二个“家”,降低返乡途中可能感染的风险。大家可以通过网上视频、电话问候、短信交流、微信互动等方式和家人们一起过一个安全的“云”春节,以实际行动保护好自己和家人。此外,我们还要坚持把疫情防控放在第一位,珍惜来之不易的疫情防控成果。继续做好自我健康防护,出门戴口罩、勤洗手、保持安全社交距离、减少不必要的外出。拥有健康,是我们最大的财富;守护健康,是我们对家庭与社会的最大责任,也是辞旧迎新的最好姿态!这个春节,那不妨让我们“在一起”过一个健康、安全、有意义的新春佳节!也请您放心地和远在故乡的家人说一句:留在宁波,挺好的!                &#...
      作者:
      时间: 2021 - 01 - 14
      浏览: 13
      宁波市江北区甬江街道办事处副主任李峰、甬江街道总工会主席郑亚萍一行赴园区走访慰问园区劳模、先进、工匠等,送去了政府和工会“娘家人”的关怀。   此外,宁波建筑服务产业园工会联合会荣获宁波市江北区甬江街道“2020年工会工作先进集体”,产业园工会委员会成员班子施军华等荣获宁波市江北区甬江街道“工会工作先进积极分子”,这是对园区工会工作的肯定。园区工会联合会自成立工会组织以来,坚持在党建引领下开展工作,维护职工合法权益,努力促进精神文明建设,扮演者建筑产业工人“娘家人”的角色。园区工会开展了职工教育、文体、社会公益、关怀职工等活动。例如:“保障农民工工资支付”文件法律解析培训,办公技能培训,“河我一起,守护碧水”,净滩行动,“在一起、迎新春、庆百亿、创未来”产业园年会,职工趣味运动会,“你是女神”妇女节送花,慰问特困职工,夏日送清凉以及健康讲座及义诊服务等。各个方面得到园区职工的认可。产业园工会获得上级工会的表彰是一份荣誉,更是对今后工作的鞭策,争取为职工、为广大建筑产业工人做更多的实事好事, 一直做他们温暖的“娘家人”!
      作者:
      时间: 2020 - 12 - 18
      浏览: 11
      2020年12月17日,江北区工商联党组副书记、副主席葛林光携宁波市律协建筑法务专业律师林希晔一行赴产业园开展公益“法律咨询”活动 。会议上,林律师以总承包人为视角,为园区各企业法务人员详细讲解了民法典视角下分包法律风险防控。主要从两个方面,第一,总承包人自行专业分包的法律风险防控,涉及分包主体的选择、合同价款的风险防控、分包工程款支付的风险防控、分包工程工期、质量、安全的风险防控、分包工程竣工结算的风险防控等情况以及相对应的对策;第二,业主指定分包法律风险防控:业主指定分包以及分包合同的法律风险防控等情况以及对策。针对园区企业提出的问题,林律师也给出了自己的见解。通过本次活动,各企业对2020年1月1日正式实施的《中华人民共和国民法典》增加了更深刻地了解,站在总包的角度解了分包中存在的风险,从而更好的加强自身的管理工作,避免其中的风险。
      作者:
      时间: 2020 - 12 - 07
      浏览: 9
      2020年12月4日,江北区以“12?4”为契机,举办大型集中宪法宣传活动,园区普法工作室参与其中。通过发放宣传资料、展示宣传图板、提供法律咨询服务等形式,开展12·4宪法宣传活动。活动期间园区共发放宣传手册200余份,有效解答法律咨询2起。今天上午,产业园普法工作室随同甬江街道司法所前往保亿和宁府项目工地,给建筑工人进行普法宣传,为有法律需求的工人提供法律咨询、政策解读等一系列服务。普法工作室的金国益律师为工人讲解《中华人民共和国民法典》的政策,其中重点讲解了婚姻法和继承法。金律师特别提醒广大工友,“明年1月1日正式实施的《民法典》规定:8周岁是一个重要的时间节点,8周岁以下的孩子为无民事行为能力人,8周岁以上的孩子为限制民事能力人”,一定要加强对孩子的监管,不仅自己要知法、学法、懂法,而且需要提前教育孩子法律知识。此外金律师现场解答工人所提出来的对农民工工资的保护等问题。普法工作室积极参与“宪法宣传”,拉近宪法、法律和群众的距离,让群众主动了解和学习宪法和法律知识,为提升法治江北建设的知晓率和满意度尽一份力量。
      作者:
      时间: 2020 - 12 - 07
      浏览: 27
      2020年12月4日下午,广西省南宁市建筑质量安全管理中心戚立平站长带队,赴产业园考察调研并开展座谈会。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球和总经理林通陪同参观、汇报园区建设发展情况。会议上,唐总从产业园成立的初衷,“报团取暖,共谋行业改革发展”开始,详细的介绍了产业园逐步建设情况及今后发展规划,其中重点介绍园区的建筑产业工人培养和大数据平台的运用。目前建筑产业工人普遍存在老龄化、低文化、流动性大、技术层面不平衡等诸多产业发展瓶颈,园区以“总部高地、生活培训基地、生产工地”为主线,以“建筑产业工人基地”的模式,来探索建筑产业工人队伍的转型升级,全力助推建筑行业产业工人队伍的改革。宁波建筑服务产业园大数据中心数据来源于园区各劳务企业,目前处于初步探索阶段,主要用于项目监管和工人实名制数据采集,产业工人流动频率和工作档案的跟踪等,引入“互联网+”的信息管理,积极探索劳务企业用工形式转型,探索建立建筑产业工人评价鉴定机制等。戚站长一行对南宁市项目工地创新的“共享经济”用工模式进行了分享。项目对工人考勤、工作情况、消费等进行积分制,可以换取福利。“共享洗衣机”解决了工人的生活问题;在没有空调的项目实施“共享空调”,不仅提供了生活的便利,还让工人懂得节约用电等。双方就南宁建园的存在的问题进行深入的交流探讨,林总表示,“产业园的建成,需要核心企业和政府牵头。在党建的引领下,核心企业需要具有一定的担当和贡献精神,共同探索建筑产业发展之路”。戚站长表示,非常感谢园区毫无保留的经验分享,此次调研收获收获颇多。产业园的建园经验有着借鉴之处,对建园有新的思考和思路。
      作者:
      时间: 2020 - 11 - 26
      浏览: 20
      为展现产业园职工精神面貌,丰富职工的业余文化生活,增强企业间的沟通交流,提高园区全体职工的凝聚力,向心力,产业园工会联合会在园区开展了职工趣味运动会。2020年11月25日下午1:30,运动会准时在产业园开展。本次运动会共有54名职工参加,并邀请了甬江街道工会主席郑亚萍一行出席运动会。教练在现场将职工分组,每个小组都有队长、队名、口号,运动会以小组的形式进行。运动会内容设有移形换位、趣味翻杯、珠行万里、旱地冰壶、拔河5个项目,每个项目可以取得相应的积分,以小组积分高低来决出冠亚季军队。活动过程精彩激烈,欢声笑语、妙趣横生。虽然天气比较寒冷,但现场气氛活跃,运动会项目循序渐进的进行,最好一项拔河将气氛推向高潮。经过前几个项目的磨合,每一个小队都融为一体,每一份子都全力以赴,经过层层激励的比拼,最后由“梦之队”取得了拔河比赛的冠军。全部积分累计,由440分的“梦之队”夺冠,430分的“飞跃队”取得亚军,395分的“干啥啥都对”取得季军。运动会接近尾声,郑主席为获奖队伍颁奖并讲话。通过运动会的团队合作,各单位职工融为一家,不仅得到了自身身心的放松和精神的愉悦,更加感受到了“家”的味道,“家”的温暖,“家人”之间的默契,“在一起”创造的美好。
      作者:
      时间: 2020 - 12 - 02
      浏览: 7
      2020年12月4日,是我国第7个国家宪法日。11月30日—12月6日是第三个“宪法宣传周”。为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神,以实际行动弘扬法治精神,树立法治权威,12月1日下午,甬江街道司法所在园区举办的“ 弘扬宪法精神,推进依法治国”为主题的普法宣传活动。甬江司法所所长盛锦杯携浙江港湾律师事务所金国益律师一行在园区会议室开展《中华人民共和国民法典》普法宣讲,园区普法工作室成员全员参会。金律师对《民法典》进行解读;普法工作成员将普法过程中的疑惑问题进行相互交流。甬江司法普法工作者深入园区企业,一家一家走访,进行普法宣讲,发放各类普法读物、宣传手册等。通过此次活动,把法律送到基层,送到职工身边,让宪法和党中央各项政策深入人心,进一步增强了园区职工尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法的意识,逐步形成了依法经营、依法办事的良好氛围,为更好建设甬江营造了良好的法治环境。
      作者:
      时间: 2020 - 10 - 26
      浏览: 29
      2020年10月22日下午,宁波市江北区甬江街道党工委书记许光明等携同浙江广天构件集团股份有限公司董事长卢祥康、园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司董事长唐新球、宁波市诚晖建筑劳务有限公司总经理林通、宁波市建设建筑劳务有限公司总经理沈镇宇、宁波三江劳务发展有限公司董事长王亚君、宁波兴顺建筑劳务有限公司董事长傅佩君、宁波天地物流有限公司董事长范友庭等一行赴丽水市莲都街道走访调研。莲都街道党工委副书记兼办事处主任王育波陪同并开展座谈会。    会议上,王书记详细的介绍了丽水市莲都街道的建设情况、发展规划以及发展的瓶颈。丽水市具有“青山绿水”的旅游资源,但目前也存在留不住人才、生活成本高、房价偏高、部分村庄有贫困群众等情况。怎样去更好的发展绿色生态,怎样去创造经济效益,怎样去帮助贫困家庭脱贫是需要攻克的难题。许书记也分享了甬江的建设情况,以及财政、扶贫经验等。许书记表示,丽水发展前景很大,农村改制和贫困户脱贫是关乎老百姓的大事,需要特别重视。习书记曾说:“贫困之冰,非一日之寒;破冰之功,非一春之暖”。做好扶贫工作,出尤其要拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头,发扬钉钉子精神,锲而不舍、驰而不息抓下去。随后,在王书记陪同下,许书记一行前往莲都街道张村新村慰问五户贫困户。园区五名企业家对口一对一慰问,企业家们拿着老人的手,详细的询问着家里的情况,以及存在的难题,希望可以尽一份绵薄之力,改善他们的生活。许书记再三嘱咐,生活再难再苦都不要失去信心,要保持积极乐观的心态,努力克服困难。听了许书记的话,老人家属深受鼓舞,纷纷表示正是因为党和政府的关心和社会力量的帮助,让他们坚定了战胜困难、创造美好生活的信心。
      作者:
      时间: 2020 - 10 - 29
      浏览: 37
      2020年10月27日~29日,2020年中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州洲际酒店(国际会议中心)举行,本次博览会汇集了服务外包、招聘猎头、管理咨询、人才测评、EHR系统、教育培训、产业园区、金融保险等各个领域的企业机构,吸引了超过100家国内外知名人力资源服务提供商设展。宁波江北人力资源产业园今年再次参加人博会,为进一步提高园区的知名度和影响力。人博会为探索人力资源行业在疫情下,如何从宏观、中观、微观层面与中国经济及各行各业进行“危机协同”,引导人力资源行业健康发展,深入探讨了关于《人力资本协同创新》、《人力资源服务新基建》等前沿话题。政府领导、业界大咖、企业家、专家和学者齐聚一堂,进行思想碰撞,直击人力资源危机协同发展的新思路、新趋势,新发展,为人博会赋能。通过参观各优质企业及产业园和聆听优秀人力资源专家之间的交流讨论,使我们对人力资源及企业管理有了新的理解,帮助园区更好的自我发展和服务企业。未来,园区将继续努力,持续关注人力资源供应链管理服务,积极为企业献计献策、解决人力资源问题,同时以实际行动助力人力资源大生态圈良性发展。
      作者:
      时间: 2020 - 10 - 20
      浏览: 31
      2020年10月19日上午,江苏省住房和城乡建设厅二级巡视员章小刚一行赴产业园调研、指导工作并开展座谈会。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球陪同参观、汇报园区建设发展情况。会上,唐新球从产业园建园初心“不忘初心,做好建筑产业共工人的服务员!”开始,详细介绍了产业园建设情况,其中重点介绍了产业园区人才队伍的建设,包括师带徒、特种工及装配式工人培训、校企合作、 等等。随后,唐新球分享了产业园2.0版的规划,继续探索建筑产业工人队伍的建设,以及建立大数据平台探索园区产业工人内循环的模式,切实保障工人的合法权益。章小刚表示,非常感谢园区毫无保留的经验分享,此次调研受益匪浅。产业园的建园初心、及建设经验有着学习之处,给予了更深层次建园的思考,具有一定的借鉴意义。
      作者:
      时间: 2020 - 10 - 13
      浏览: 31
      2020年 10月13日,安康市政府办公室副主任荆钟、安康市创业就业服务中心主任谢光运带队一行赴产业园考察学习。产业园运营公司董事长唐新球陪同一行人参观产业园,并组织开展座谈会。宁波市人力资源和社会保障局人才开发和市场处李飞副处长、宁波市江北区人力资源和社会保障局杜传鹏副局长一行陪同参观并出席会议。会议期间,唐新球董事长作为产业园的运营方介绍了园区和建筑产业工人实训基地的建设、运营情况;以及产业园2.0版的发展方向,将继续探索建筑产业工人建设改革之路,运用大数据平台来对建筑产业工人进行实名制管理,进一步保护工人的合法权益。荆主任表示, 此次赴产业园考察收获颇多,非常感谢园区毫无保留的经验分享,这对产业园的建设及建筑产业工人队伍的建设有着学习之处及借鉴意义。
      作者:
      时间: 2020 - 08 - 17
      浏览: 89
      8月14日,中国建筑业协会副会长兼秘书长刘锦章、中国建筑业协会副秘书长赵峰、中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会副会长兼秘书长邢作国协同自全国22个省、自治区、直辖市的建筑业协会负责人及有关专家齐聚宁波,研讨建筑产业工人培育暨职业技能培训工作。宁波市江北区人民政府副区长郑铭钧、宁波市住房和城乡建设局市场处处长罗影静、江北区各职能部门参加了此次会议。会前,与会代表参观考察了宁波江北建筑产业工人技能培训基地和宁波江北人力资源产业园。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球会上介绍了宁波江北人力资源产业园建筑产业工人培育试点情况。与会代表表示,宁波以“总部高地、生活基地、生产工地”为主线全方位的培养新时代产业工人的模式为建筑工人的生产生活和职业培训发展规划了一条完整的路径,实现了地方政府、企业、建筑工人等多方的共赢,为当地社会稳定、和谐发展做出了重要贡献,发挥了示范带动作用,值得深入学习和借鉴。会议上,郑铭钧区长致词,邢作国介绍关于培育新时期建筑产业工人队伍的有关情况后。与会代表探讨研讨建筑产业工人培育暨职业技能培训工作中存在的问题及难点。刘锦章在讲话中强调,培育建筑产业工人队伍是一项系统工程,是建筑业改革发展中一项长期而又艰巨的任务。作为行业协会,中国建筑业协会将一如既往、不遗余力的支持配合建设主管部门和地方政府推动建筑工人培育示范基地和建筑劳务产业园建设,进一步总结各地的经验和做法,通过建筑产业工人培养体系课题研究以及相关行业标准的建立,为主管部门制定相关政策提供决策参考和智力支持。他提出,建筑产业工人职业技能的提升十分必要而且任重道远,需要行业共同发力,充分结合当前建筑劳务市场的实际情况以及相关政策文件精神,制定切实可行的工作方案,真正建立一套以社会效益至上、质量为先的建筑行业职业技能培训及评价体系,切实提高建筑工人职业技能水平,加快培育建筑产业工人队伍。
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